Chi tiết - Sở Lao động - Thương Binh và Xã Hội
- Trang chủ
- Tin tức - Sự kiện
- Giới thiệu
- Thủ tục hành chính
- Văn bản
- Báo cáo tài chính
- Chiến lược, QH, KH
- Chuyển đổi số
Đang truy cập: 9
Hôm nay: 22718
Tổng lượt truy cập: 788.778
Tiền lương thực hiện năm 2020 và kế hoạch tiền thưởng Tết Dương lịch, Âm lịch 2021 trên địa bàn tỉnh Quảng Trị
- Ngày đăng: 30-03-2022
- 407 lượt xem
Tiền lương thực hiện năm 2020 và kế hoạch tiền thưởng Tết Dương lịch, Âm lịch 2021 trên địa bàn tỉnh Quảng Trị
Tháng 12/2020, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội đã phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh tiến hành khảo sát tình hình trả lương trong năm 2020 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch năm 2021 của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Trị.
Theo kết quả khảo sát từ 136 doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp và hợp tác xã trên địa bàn, tiền lương cao nhất trả cho người lao động trong năm 2020 là 133 triệu đồng/tháng tại một chi nhánh của công ty cổ phần tư nhân đóng trên địa bàn tỉnh; mức tiền lương bình quân trong toàn bộ các doanh nghiệp được khảo sát là 7,36 triệu đồng/người/tháng (cao hơn 560 ngàn đồng so với năm 2019). Không có doanh nghiệp nợ lương của người lao động.
Tập huấn triển khai Bộ luật Lao động năm 2019 tại Công ty Cổ phần Công trình - Môi trường đô thị Quảng Trị
Mức thưởng Tết Dương lịch năm 2021 cho người lao động, trong 60 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng, cao nhất là 5 triệu đồng/người tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài (Tết Dương lịch năm 2020 cao nhất là 21,8 triệu đồng, như vậy thưởng Tết Dương lịch năm 2021 giảm mạnh so với năm 2020).
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2021 cho người lao động, trong 50 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng, cao nhất là 94 triệu đồng/người tại một chi nhánh của công ty cổ phần tư nhân đóng trên địa bàn tỉnh, mức thưởng Tết Âm lịch bình quân trong 50 doanh nghiệp là 7,2 triệu đồng/người (cao hơn 600 ngàn đồng so với Tết Nguyên đán 2020).
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả của công việc. Người sử dụng lao động phải xây dựng quy chế thưởng và lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể người lao động để thực hiện.
Thông qua việc khảo sát tiền lương, tiền thưởng, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội đã đôn đốc, nhắc nhở các doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp và các hợp tác xã thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thưởng, phòng ngừa tranh chấp lao động xảy ra trên địa bàn, nhất là vào dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021.
Tin của Lê Văn Xá
- Quy định mới về công tác quản lý lao động (30/03/2022)
- Quy định mới về tuổi nghỉ hưu (30/03/2022)
- Những điểm mới về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 (30/03/2022)
- Những điểm mới về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới (30/03/2022)
- Những điểm mới về tranh chấp lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 (30/03/2022)
- Những điểm mới về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất có hiệu lực từ 01/01/2021 (30/03/2022)
- Những điểm mới về chính sách tiền lương, thưởng có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 (30/03/2022)
- Những điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 (30/03/2022)
- Những điểm mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 (30/03/2022)
- Bài trả lời phỏng vấn của Bà Dương Thị hải Yến- Phó GIám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội về tình hình hỗ trợ cho người dân gặp khó khăn do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 (30/03/2022)