Chi tiết - Sở Lao động - Thương Binh và Xã Hội

1. Đối tượng: Thuộc một trong các trường hợp sau:

1.1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên không hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng không thể bố trí việc làm khác hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật hoặc trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.”

1.2.Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ) dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.

1.3. Viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.

2. Điều kiện:

- Đối tượng quy định tại mục 1 trên, có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ Luật lao động. Có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên được hưởng chế độ nêu tại mục 4 bài viết này.

-  Đối tượng quy định tại mục 1 trên nếu có tuổi thấp hơn 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ Luật lao động và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật và không bị trù tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi, ngoài ra không được hưởng chế độ nêu tại mục 4 bài viết này.

3. Thời điểm về hưu trước tuổi có chế độ theo quy định mới:

Năm	NAM	NỮ
2022	55 tuổi 6 tháng- 58 tuổi 6 tháng	50 tuổi 8 tháng- 53 tuổi 8 tháng
2023	55 tuổi 9 tháng- 58 tuổi 9 tháng	51 tuổi – 54 tuổi
2024	56 tuổi - 59 tuổi	51 tuổi 4 tháng- 54 tuổi 4 tháng
2025	56 tuổi 3 tháng- 59 tuổi 3 tháng	51 tuổi 8 tháng- 54 tuổi 8 tháng
2026	56 tuổi 6 tháng-59 tuổi 6 tháng	52 tuổi – 55 tuổi
2027	56 tuổi 9 tháng- 59 tuổi 9 tháng	52 tuổi 4 tháng- 55 tuổi 4 tháng
2028	57 tuổi – 60 tuổi	52 tuổi 8 tháng- 55 tuổi 8 tháng
2029	57 tuổi 3 tháng- 60 tuổi 3 tháng	53 tuổi- 56 tuổi
...

4. Chế độ nghỉ hưu trước tuổi:

- Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi

- Được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng đủ BHXH. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp ½ tháng tiền lương

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định.

 5. Tính trợ cấp:

Tiền lương tháng để tính chế độ = Tiền lương hiện hưởng (hệ số)+ Phụ cấp chức vụ+ P/c thâm niên vượt khung+ phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)/60 tháng (5 năm cuối trước khi tinh giản).

          Thời gian tính trợ cấp có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc:

-  Dưới 3 tháng thì không tính

- Từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là ½ năm

- Từ trên 6 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn 1 năm

                                                                                                   Tố Phụng